Cảnh cáo 12 DN xuất khẩu lao động

Cụ thể 12 DN này bị cảnh cáo và phạt tiền 12 , 5 triệu đồng mỗi DN do mơ hồ hiện chế độ thông báo , quyết toán đóng góp vào Quỹ tương trợ việc làm ngoài nước cho người lao dong . P.ĐIỀN .

Để người lao động thực sự là “vàng”

Tại một hội thảo mới đây , một doanh nghiệp dệt may tại Hà Nội tuy là , công ty luôn gắng gỏl cải thiện điều kiện làm việc cũng như hệ thống lương , thưởng… nhưng vẫn không thể giữ chân được người lao động. Theo đó , công ty đã phải liên tục tuyển mộ để đền đáp vào chỗ Thiếu thốn do người lao động nghỉ việc. Điều này gây khó cho doanh nghiệp trong việc tuyển mộ và đào tạo nghề. Đại diện đơn vị này lấy giá dụ , khi tuyển mới 100 người lao động , doanh nghiệp sẽ phải như trợ Đem cho mỗi lao động 600.000đ. Thêm vào đó là 300.000đ/người tiền quản lý , nguyên phụ liệu… Tính tổng chi phí cho 6 tháng học việc và thử việc của 100 lao động trên , doanh nghiệp sẽ phải bù lỗ khoảng 540 triệu đồng. Như vậy , để tuyển mộ và đào tạo cho 100 lao động , doanh nghiệp sẽ vừa phải mất thời gian , vừa mất tiền bạc , công sức mới có được một lớp lao động thành thạo. Thế nhưng tiếc rằng , nhiều doanh nghiệp vẫn ít coi trọng tới Chỗ ở người lao động khiến lao động buộc phải chuyển tới chỗ có điều kiện làm thiện sự hơn. Cũng về Sự tình này , đại diện một doanh nghiệp chuyên cung cấp các dịch vụ chăm chút khách hàng tuy là , Sự tình then chốt , sống còn của mỗi đơn vị Ấy là người lao động. Khi người lao động tâm huyết với công việc , gắn bó với doanh nghiệp thì doanh nghiệp mới có thể phát triển. Trái lại , doanh nghiệp sẽ luôn ở vào thế bất ổn về nhân sự , bất ổn về chiến lược kinh doanh. Vì thế , riêng công ty này , lợi nhuận luôn được trích lại chấp nhận được cho người lao động , để người lao động gắn bó hơn.Để có một hàng ngũ nhân viên tốt đã khó , nhưng giữ chân nhân viên tốt cũng không hề đơn giản , mà nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng chuyển việc trên , theo đánh giá của Vụ lao động - lương lậu ( Bộ LĐ-TB&XH ) cốt tử vẫn là do giao tiếp lao động tại doanh nghiệp chưa tốt. Đặc biệt , tại nhiều doanh nghiệp , chính sách về lương lậu , tiền thưởng cũng như một số chế độ phúc lợi chưa thống nhất , chưa bình đẳng. Trong lúc đó , điều kiện , năng lực đàm phán của bản thân người lao động lại chưa đáp ứng được yêu cầu và chưa bình đẳng trong quá trình đàm phán , cốt tử phụ thuộc vào chủ doanh nghiệp. Điều đó dẫn tới tranh chấp lao động hoặc chuyển việc của người lao động. Để người lao động thật sự là nguồn vốn quý , yếu tố quyết định cho sự phát triển , doanh nghiệp cần san sẻ quyền lợi và trách nhiệm với người lao động. Đặc biệt , người sử dụng lao động phải xây dựng được mối giao tiếp lao động hài hòa , tạo tâm lý an tâm làm việc cho người lao động. Với cách làm và cách ngó như vậy thì người lao động mới thật sự là “vàng” , đó cũng là yếu tố chính trong sự phát triển của doanh nghiệp.

Hiểm họa Hành sự trước thiên thời bên cống "tử thần"

- Công nhân làm việc sang sửa trong các đường ống cấp thoát nước thường gặp rủi ro cao , truân hiểm tới tính mạng nhưng tuyệt đại đa số không được trang bị Ngăn giữ lao động. Hành trình nhận xác con Trong khu nhà xác , nằm phía sau Bệnh viện Q.7 , xác hai nạn nhân Nguyễn Trí Nguyễn ( 17 tuổi , quê Cà Mau ) và Nguyễn Tấn Đạt ( 29 tuổi , quê Tiền Giang ) phủ kín mùi khói hương. Bên cạnh , người thân của họ chết lặng... Trước đó , tối 11/9 , thân nhân của anh Đạt đã có mặt , còn Nhà ở Nguyễn phải đi xe đò từ Cà Mau nên 5h sáng 12/9 mới tới nơi. Đưa xác nạn nhân hồi trang mai táng. Ảnh: T.Trực Bà Huỳnh gu ( dì của Nguyễn ) ngất lịm trước cửa nhà xác , không thốt nên lời khi vừa thấy chiếc aìo quan của cháu trai mình... Cùng đi với bà Hiếu , còn có anh trai và cha Nguyễn - ông Nguyễn Văn Tiểm. Dù cố tỏ ra rắn rỏi nhưng nỗi đau mất con hiện rõ trên khuôn mặt của người nhà nông khắc khổ. Ông ngồi thờ thẫn bên một gốc cây trong bệnh viện , giọng ông thều thào: “Nhà tôi ở ấp Chánh , xã Lý Văn Lâm , TP. Cà Mau. Thằng Nguyễn là đứa hiền lành. Nó mới lên Sài Gòn đi làm chưa được hai tháng nay. Nghe nhà thiếu tiền , nó lại về đi phụ Nhà ở làm việc đồng áng”. Ông kể trong lúc hai dòng nước mắt lăn dài trên gương mặt hốc hếch vì thức trắng đêm trong cả cuộc hành trình nhận xác con. Dì của nạn nhân Nguyễn Trí Nguyễn không dám tin đứa cháu của mình đã mất. Ảnh: T.TrựcRiêng người mẹ của Nguyễn , sau khi nghe hung tin bà không thể gượng nổi để lên cùng. “Từ hôm qua nghe tin dữ , chị ấy không ăn , không uống gì được chỉ khóc òa rồi ngất lịm đi…” - bà Hiếu nói. Đến 10h30 sáng cùng ngày , sau khi lo thủ tục xong tại bệnh viện , xác hai nạn nhân đã được đưa ra xe chuyển về Vùng đất mai táng. Thạc sĩ Đinh Thị Chiến , giảng sư chuyên ngành Luật lao động , Đại học Luật TP.HCM cho biết: “Theo thông tư số 10/2005-TT của Bộ lao động - Thương binh và tầng lớp , đối với những trường hợp không ký hợp đồng lao động mà xảy ra tai nạn trong quá trình lao động , nếu lỗi thuộc về phía công ty thì công ty phải có trách nhiệm thỏa thuận bồi thường cho Nhà ở nạn nhân”. Theo thông cáo mới nhất từ Nhà ở hai nạn nhân , công ty Công trình liên lạc công chánh đã hứa sẽ chi trả hết thảy thủ tục mai táng , chuyển xác nạn nhân hồi trang. Về khoản bồi thường , hai bên sẽ thỏa thuận sau. Bỏ qua yếu tố an toàn trong thi công?Theo quy trình lao động , trước khi xuống sang sửa , nạo vét các đường ống thoát nước , công nhân của các đơn vị thi công đều phải được trang bị thiết bị Ngăn giữ lao động nhằm đảm bảo an toàn. Đặc biệt , với những khu vực ấn độ dương thi công có không gian chật hẹp , hố đào sâu cần phải được trang bị thiết bị dò tìm nồng độ độc hại , khí độc ở trong đường ống. Nhưng theo người dân sống gần khu vực ấn độ dương xảy ra tai nạn và chứng kiến quá trình cứu hộ cứu nạn thuật lại , hai nạn nhân được vớt lên trên người chỉ có độc nhất chiếc quần đùi và không có bất cứ đồ Ngăn giữ an toàn nào. Một kỹ sư cầu đường làm việc lâu năm cho biết mặc dầu công nhân làm việc trong các đường ống cấp thoát nước thường gặp rủi ro cao , truân hiểm tới tính mạng nhưng lại ít được trang bị đồ Ngăn giữ lao động. “Định mức nạo vét hệ thống đường ống , cống rãnh quá thấp khiến nhà thầu , đơn vị thi công thuê mướn lao động giá rẻ mà không trang bị thiết bị an toàn. Trong lúc đó các công nhân trẻ chưa có kinh nghiệm lại vì miếng cơm manh áo nên dễ dàng làm việc mà không biết truân hiểm luôn rình rập…” - kỹ sư này tiết lậu. Theo tìm hiểu của VietNamNet , các hệ thống đường ống cấp nước , thoát nước lâu ngày sẽ tích trữ nhiều khí độc như mêtan ( CH4 ) , cacbon ( C )… bởi thế trong lúc làm việc ở đường ống , cống , chỉ cần công nhân hít phải khí lạ sẽ bị ngất lịm , không có thể tự cứu mình... Anh trai của Nguyễn chết lặng nhìn aìo quan em trai mình. Ảnh: T.Trực Về cái chết của hai công nhân nói trên , một thanh tra viên lao động thuộc Sở lao động - Thương binh và tầng lớp TP.HCM cho biết , hiện cơ quan chức năng đang lấy mẫu nước trong đường cống để xét nghiệm , tìm căn nguyên sự cố. Theo nhận định ban sơ của một số chuyên viên , căn nguyên dẫn đến cái chết của hai nạn nhân là do ngạt khí. Được biết , công trình đường ống cấp nước - nơi xảy ra tai nạn thuộc dự án cải tạo đường ống cấp nước trên đường Huỳnh Tấn Phát do Tổng công ti Cấp nước Sài Gòn ( SAWACO ) làm chủ đầu tư và công ti Công trình GTCC. Tặng đến thời khắc này , chưa có lãnh đạo nào của các bên liên quan đứng ra nói về bổn phận trong vụ tai nạn gây ra cái chết cho hai công nhân. T.Trực - Q.Quang - T.Phương
.

Nối tiếp đẩy mạnh xuất biên lao dong và quan tâm người lao động ở ngoại bang

Đặc biệt , để thực hiện Quyết định số 71/2009/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ duyệt đề án tương trợ các huyện nghèo đẩy mạnh xuất khẩu lao động góp phần giảm nghèo nhanh , bền vững thời kì 2009-2020 , tỉnh Kon Tum sẽ ưu tiên tuyển người lao động tại các huyện nghèo. Cục Quản lý lao dong ngoài nước yêu cầu các Vùng đất nêu trên cần có phương án tuyển chọn chặt chẽ , tuyển trạch những ứng viên đủ điều kiện , đáp ứng được yêu cầu về thể lực , khả năng tiếng Nhật , có tư cách tập quán , tinh thần kỷ luật tốt và có kiên tâm cao dự khán chương trình.Về một số vụ việc nảy sinh liên hệ người lao dong Việt Nam làm việc tại LB Nga , Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: nguyên nhân Ấy là chất lượng tay nghề của một số lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc , bởi thế , bị chủ sử dụng giảm lương. Ngoài ra , do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng tài chính thế giới năm 2008-2009 , nhiều doanh nghiệp có sử dụng lao dong Việt Nam đã phải thu hẹp sản xuất , phá sản không có tiền trả lương cho người lao động hoặc nợ lương kéo dài. Nhiều nhà máy , nhất là các nhà máy chuyên về may mặc , không có giấy phép hoạt động ( xưởng may đen ) đã tuyển mộ lao động bất hợp pháp , không quan tâm Chỗ ở công nhân. Gần đây , các cơ quan chức năng của Nga tăng cường kiểm tra và chận người nhập cư trái phép và đã phát xuất hiện các xưởng may 'đen'. Theo pháp luật nước sở tại , những người lao dong Việt Nam làm việc tại đây là lao dong bất hợp pháp và đã bị Trói buộc. Trước tình hình nói trên , Cục Quản lý lao dong ngoài nước đã có văn bản gửi Đại sứ quán Việt Nam tại LB Nga yêu cầu Đại sứ quán tương trợ tìm hiểu , xác minh thông cáo và nắm tình hình người lao động Việt Nam tại Nga để qua đó sớm có thủ pháp giải quyết vụ việc. Bên cạnh đó , Cục đã tổ chức cuộc họp với các doanh nghiệp đưa lao dong sang làm việc tại Nga để đánh giá lại tình hình đưa lao động sang Nga trong thời gian qua , chấn chỉnh kịp thời những thiếu sót trong việc đưa người lao động sang làm việc tại thị trường này , cũng như đưa ra các thủ pháp giải quyết các vụ việc nảy sinh. Song song , Cục đã tăng cường kiểm tra đối với các hợp đồng đi LB Nga.Từ năm 2008 đến nay , các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đã đưa 2.667 người lao động sang làm việc tại LB Nga , trong đó lĩnh vực dệt may chiếm 51% , xây dựng 39% , còn lại làm việc trong các công xưởng , nhà máy cơ khí , điện tử , ti. Hiện tại có tất thảy 36 doanh nghiệp đưa lao động làm việc tại Nga. Mức lương cơ bản của lao dong làm việc ở LB Nga theo các hợp đồng đã đăng ký giám định và được Cục Quản lý lao dong ngoài nước cho phép thực hiện là khoảng 300-400 USD/tháng/người. Hiện tại , mức lương thực tế cũng đang dần được tăng lên.Liên quan sự vụ xuất khẩu lao động , Bộ lao động - Thương binh và tầng lớp đã ban hành hình định số 655/QĐ-LĐTBXH về việc thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở ngoại bang của công ty CP Tập đoàn Đầu tư Xuất nhập cảng Tổng hợp Sài Gòn ( INCOMEX SAIGON GROUP ) do công ty này chấm dứt hoạt động dịch vụ đưa người lao dong đi làm việc ở ngoại bang. Công ty phải thực hiện các trách nhiệm theo quy định tại Điều 24 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở ngoại bang theo hợp đồng và Điểm a , Khoản 7 , Mục I Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH.